Ecole Massage

Ecole Française de massage

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09 83 99 26 37 / 06 60 69 88 85


   

PRISE EN CHARGE DES FORMATIONS-FORMATION PROFESSIONNELLE

Si vous êtes salariés, chefs d’entreprise, indépendant ou demandeur d’emploi, une prise en charge de nos formations en massage est possible

Quels sont vos droits à la formation ?

POUR LES SALARIES :
Deux possibilités s’offrent à vous : le DIF ou le CIF

Le droit individuel à la formation (DIF)
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié de se constituer un crédit d’heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. L’initiative d’utiliser les droits à formation ainsi acquis appartient au salarié, mais la mise en oeuvre du DIF requiert l’accord de l’employeur sur le choix de l’action de formation. La formation a lieu hors du temps de travail sauf disposition conventionnelle contraire ; elle est prise en charge par l’employeur selon des modalités particulières. Le DIF étant un droit reconnu au salarié, celui-ci est libre ou non de l’utiliser. S’il décide de ne pas l’utiliser, il ne peut pas demander de compensation financière à son employeur au titre des heures acquises et non utilisées.

A savoir
Les conditions dans lesquelles les fonctionnaires de l’Etat peuvent accéder au droit individuel à la formation sont précisées par le décret n° 2007-1470 du 15 octobre 2007.(JO du 16)

Qui peut bénéficier du DIF ?

  • Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise. Ce droit leur est ouvert qu’ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d’absence du salarié pour un congé de maternité, d’adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d’éducation est intégralement prise en compte.
  • Les salariés en contrat à durée déterminée
  • Les salariés en CDD peuvent bénéficier du DIF à condition d’avoir travaillé au moins 4 mois (consécutifs ou non) en CDD, dans les 12 derniers mois. Il n’est pas obligatoire que l’ancienneté ait été acquise au titre du même contrat.
  • Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation.
A combien d’heures de formation ouvre droit le DIF ?

Au titre du DIF, les salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet ont droit, sauf dispositions conventionnelles plus favorables, à 20 heures de formation minimum par an. Ceux qui sont employés à temps partiel acquièrent un crédit d’heures calculé au prorata de leur durée de travail. Ainsi, par exemple, un travail à mi-temps ouvrira droit à 10 heures de formation par an.

Plus d’infos sur le droit individuel à la formation


Le congé individuel de formation (CIF)
Le congé individuel de formation (CIF) est le droit de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation de son choix. Pour en bénéficier, le salarié doit remplir certaines conditions et présenter sa demande à l’employeur, selon une procédure déterminée. Le salarié peut bénéficier, également sous certaines conditions, d’une prise en charge de sa rémunération et des frais liés au congé de la part de l’organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF (OPACIF) ou encore d’organismes dont la compétence est limitée à une entreprise ou un groupe d’entreprises (AGECIF).

A savoir
Tout salarié, qui en remplit les conditions, peut accéder à un congé individuel de formation, quel que soit l’effectif de l’entreprise.

Qui peut bénéficier d’un congé individuel de formation ?
  • Tout salarié peut accéder à un congé individuel de formation, quels que soient l’effectif de l’entreprise et la nature de son contrat de travail.
  • Une condition d’ancienneté est nécessaire : 24 mois consécutifs ou non en tant que salarié dont 12 mois dans l’entreprise (36 mois dans les entreprises artisanales de moins de 10 salariés).
  • Un délai de franchise entre deux CIF doit être respecté. Sa durée, qui dépend de celle du précédent congé individuel de formation, ne peut être inférieure à 6 mois ni supérieure à 6 ans.
Quelles sont les démarches à accomplir auprès de l’employeur ?

  • Le salarié présente à son employeur dans un délai de 60 jours (ou 120 jours pour des stages d’une durée continue de plus de 6 mois) une demande écrite d’autorisation d’absence qui indique avec précision l’intitulé, la date d’ouverture, la durée de la formation, ainsi que l’organisme qui la réalise.
Plus d’infos sur le congé individuel de formation


POUR LES CHEFS D'ENTREPRISE ET INDEPENDANTS :

Une prise en charge partielle ou totale de votre formation est possible. Vous cotisez chaque année auprès de l'URSSAF et votre fond est géré par les AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la formation des Chefs d'Entreprise) pour le droit à la formation.

  • Contactez Valérie au secrétariat de l’Institut Hypoténuse du lundi au vendredi (9h30-12h30/14h30-18h30) par téléphone 09 83 99 26 37 ou par mail edb@ecole-formationmassage.com afin d’obtenir un devis
  • Envoyez ce devis auprès de votre OPCA (Agefice, Agéfos, etc…) pour acceptation
A savoir
Dans un premier temps, c’est à vous de payer votre formation puis votre OPCA vous rembourse par la suite.


POUR LES DEMANDEURS D'EMPLOI

En tant que demandeur d'emploi, une aide financière peut vous être accordée par votre Pôle Emploi. La prise en charge financière concerne une partie ou totalité des frais de formation, de dossier et d'inscription, ainsi que les frais de transport, d'hébergement et/ou de repas. Il vous faut vous adresser à votre conseiller pôle emploi et présenter votre projet professionnel.

Plus d’infos sur toutes les aides financières de Pôle emploi

Vous pouvez également faire des demandes de prise en charge des frais de formation auprès des structures suivantes :

Votre Conseil Régional : www.conseil-general.com
Votre Conseil Général : www.conseil-general.com/conseil-general-generaux
Votre Mairie : www.mairiesdefrance.org


Pour toute demande d’une prise en charge, contactez Valérie au secrétariat de l’Institut Hypoténuse Mercredi - Jeudi - Vendredi (9h30-12h30/14h30-18h30)

Par téléphone : 09 83 99 26 37

Par mail edb@ecole-formationmassage.com

Par courrier : Institut Hypoténuse 218 Rue Frédéric Mistral 83600 FREJUS

Sources des textes : travail-emploi.gouv.fr et pole-emploi.fr
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Le terme massage est employé d’une façon générique dans toutes nos pages uniquement pour traduire les techniques étrangères en français, dans un souci de compréhension pour le public. Ces "massages" sont non thérapeutiques, et ne s’apparente aucunement à une pratique médicale, ou paramédicale quelle qu’elle soit.